Facts TATA:
- Gegründet 1868 durch Jamsetji Tata
- 85 Ländern mit 96 Firmen und über 350.000 Mitarbeitern u.a. in den Bereichen Elektrizität, Stahl, Automobil, IT
- Großteil der Firmen wird in Stiftungen gehalten
- Errungenschaften: Tata Nano, Wasserfilter im Low-Cost Sektor
- Gegründet 1968
- 6.01 Mrd. $ Umsatz in 2009
- ca. 150.000 Mitarbeiter
- CMMI / PCMM Level 5 zertifiziert
- 6% vom Gewinn werden für Mitarbeiterbildung & Recruiting verwendet
Referenten diskutiert. Positiv wurde zum Abschluss das große Interesse und die Qualität der Fragen, sowohl von TCS als auch von den FH-Vertretern hervorgehoben.
Werte die TCS unter anderem erwartet:
- Respekt vor dem Individuum
- Integrität
- Learning and Sharing
Anlehnung an lokale gesetzliche Vorgaben entsprechend der Tata Unternehmensphilosophie.
Wie entsteht das hausinterne Hochschulranking?
Verschiedene faktoren wie bspw.
- technische Ausstattung
- Mengenverhältnis zwischen Studierenden und Lehrenden
- viele andere Faktoren
Direkter Einsatz von Mitarbeitern direkt beim Kunden mit Wissen über das Geschäft des Kunden und globale Aufgabenverteilung, zum Beispiel Programmierung in Indien.
Wie ist die Integration von HR in die IT Infrastruktur bei TCS?
Mitarbeiterverwaltung durch Oracle for Applications sowie eines stark angepassten SAP Systems für die Lohnabrechnung.
Nach der interessanten Fragerunde wurden wir durch die Vertreter der TCS herzlich verabschiedet.
Durch diesen vielversprechenden Kontakt ergibt sich vielleicht die Möglichkeit für Studenten der Fachhoschule ein Praktikum bei der TCS zu
absolvieren.
... fuer das oben abgebildete Foto mussten *ungelogen* 10 Telefonate gefuehrt werden und bei dem anschliessendem Foto wurde der Lobby-Betrieb fuer weitere 10min. lahmgelegt. Sorry, kommt bestimmt nicht wieder vor :)
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